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alle Lösungen für Diskriminierung aufgrund des Alters - CodyCross Zirkus Das Wort beginnt mit A und hat 7 Buchstabe Alter ist eines von sechs Merkmalen, die das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt. Niemand darf wegen des Alters benachteiligt werden. Niemand darf wegen des Alters benachteiligt werden. Laut einer Forsa-Umfrage hat jedoch jeder fünfte Mensch Situationen erlebt, in denen er aufgrund seines Alters benachteiligt wurde Neben Diskriminierung aufgrund des Alters werden hier auch Diskriminierungen wegen der ethnischen Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexuellen Identität, dem Geschlecht oder einer Behinderung untersagt. Häufig gründen Benachteiligungen ohnehin auf einer Kombination aus Merkmalen, zum Beispiel, wenn jüngere Frauen in Bewerbungen wegen einer möglichen Schwangerschaft benachteiligt werden

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einen fachübergreifenden Weg, um dorthin zu gelangen. Ihr Ziel ist es, Chancen und Vor-teile dieses Diskriminierungsverbotes in einer alternden Gesellschaft herauszustellen. Sie bietet dem Gesetzgeber und der arbeitsrechtlichen Praxis Vorschläge zur Lösung dieser drängenden Probleme. Hierfür analysiert sie den bisherigen Forschungsstand zur Alters-diskriminierung aus. Diskriminiert wegen Alter und Armut von Mathias Brandt, 19.04.2016 Mobbing Fast jeder dritte Mensch in Deutschland (31,4 Prozent) ist einer Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zufolge in den vergangenen zwei Jahren von Diskriminierung betroffen gewesen. Besonders häufige kommen demnach Altersbenachteiligung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vor. Diskriminierung ist. Unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters - altersabhängige Herabsetzung der BAG, 14.11.2017 - 3 AZR 781/16. Diskriminierung wegen des Alters - Späteheklausel. BAG, 19.02.2019 - 3 AZR 198/18. Hinterbliebenenversorgung - Spätehenklausel. Alle 1.017 Entscheidunge

12.02.2013: Auslandsreiseversicherung: Alter bestimmt den Preis 24.01.2013: VCD kündigt Auslandsreiseversicherung wegen d. Alters 01.01.2013: Unisex-Tarife gelten nur für Neuverträge Archiv Versicherungen 2012 09.12.2012: INTER kündigt Arzt Krankentagegeldversicherung 20.11.2012: DEVK + HUK KFZ-Versicherung steigt wg. d. Alters Diskriminierung: Gegen den Makel des Alters. Mit 30 zu jung für die Beförderung. Mit 50 zu alt für den Job. Mit 70 zu alt für den Kredit. Eine Kommission soll einen Plan gegen. alle Lösungen für Aufgrund fortschreitenden Alters: mit den __ - CodyCross Das Wort beginnt mit J und hat 6 Buchstabe CodyCross ist ein berühmtes, neu veröffentlichtes Spiel, das von Fanatee entwickelt wurde. Es hat viele Kreuzworträtsel in verschiedene Welten und Gruppen unterteilt. Jede Welt hat mehr als 20 Gruppen mit je 5 Puzzles. Einige der Welten sind: Planet Erde, unter dem Meer, Erfindungen, Jahreszeiten, Zirkus, Transport und Kulinarik Beispielsweise sind Entgeltregelungen, die sich ausschließlich auf das Alter beziehen und Aufstiegsregelungen, die mit höherem Alter automatisch erfolgen, eine Benachteiligung jüngerer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Jedoch sieht das AGG umfangreiche Rechtfertigungsmöglichkeiten vor, wenn eine Ungleichbehandlung wegen des Alters erfolgt. So kann eine gezielte Förderung von.

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Eine unterschiedliche Behandlung wegen der Religion, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität ist im Falle des § 19 Abs. 1 Nr. 2 nur zulässig, wenn diese auf anerkannten Prinzipien risikoadäquater Kalkulation beruht, insbesondere auf einer versicherungsmathematisch ermittelten Risikobewertung unter Heranziehung statistischer Erhebungen des Alters, oder wegen einer Behinderung. Hier finden Sie das Gesetz: Gleichbehandlungsgesetz. Lesetipp. Mietvertrag - Diskriminierung w egen Hautfarbe, Herkunft verboten . Mietvertrag abschließe n - Diskriminierung von Bewerbern . Verstoß gegen das Gleichbehandlungsgesetz - Entschädigung, Schadenersatz verlangen. In solchen Fällen kann der Vermieter durch ein Gericht verpflichtet werden. Diskriminierung wegen des Alters ist nicht jede Benachteiligung und jede Benachteiligung ist auch automatisch keine Altersdiskrimierung, so sagt es das Arbeitsrecht. Liegen für eine Job-Anforderung aber keine triftigen, guten Gründe vor, so wandelt sich die Benachteiligung zu einer juristisch handfesten Diskriminierung. Das ist der Punkt, an dem im Arbeitsrecht das 2006 verabschiedete. Als mittelbare Diskriminierungen wegen des Geschlechts anerkannt sind Benachteiligungen im Zusammenhang mit der Körpergröße. Klargestellt ist auch, dass die berufliche Anforderung deutsch auf einem bestimmten Niveau zu sprechen eine mittelbare oder unmittelbare Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft sein kann, wenn sie nicht wesentlich und entscheidend für die konkrete berufliche. 21.03.2012. Im August 2006 trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Seitdem sind Ungleichbehandlungen von Arbeitnehmern aufgrund des Lebensalters nur noch zulässig, wenn sie sachlich gerechtfertigt sind. Andernfalls sind sie eine gesetzlich verbotene altersbedingte Diskriminierung. Ist daher z.B. in einem Tarifvertrag geregelt, dass ältere Arbeitnehmer eine.

— Alter Der Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Alters bezieht sich auf das Lebensalter allgemein. Somit sind Ungleichbehandlungen wegen eines zu jungen oder zu alten Alters untersagt. — Sexuelle Identität Der Begriff der sexuellen Identität bezieht sich auf lesbische, schwule, hetero- und bisexuelle sowie asexuelle Menschen˚. Nie Studie zu Diskriminierung in Deutschland : Jeder Dritte fühlt sich diskriminiert. Alter und Geschlecht sind häufigste Gründe für Benachteiligung, wie eine neue Studie zeigt. Am Arbeitsplatz. Seite 2 — Diskriminierung wegen des Alters überdurchschnittlich hoch Nun ist Diskriminierung - ähnlich wie Mobbing - schwer nachzuweisen, insbesondere bei Bewerbungen Diskriminierung am Arbeitsplatz: Wir helfen Ihnen. Diskriminierung kann in allen Lebensbereichen stattfinden - auch am Arbeitsplatz. Hier stellt sie oft nicht nur eine seelische Belastung für die Betroffenen dar, sondern führt in vielen Fällen auch zu finanziellen Einbußen, etwa weil Arbeitnehmer bei Beförderungen übergangen werden und eine Lohnerhöhung damit ausbleibt Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet in § 1 AGG eine Diskriminierung wegen. der ethnischen Herkunft oder aus Gründen der Rasse, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder; der sexuellen Identität. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) fügt in § 75 zusätzlich noch die gewerkschaftlichen Betätigung hinzu. Das Grundgesetz verbietet in.

Diskriminierung wegen des Aussehens, Körpergewicht oder Körpergröße: Nach AGG nicht verboten. Auch Diskri­mi­nie­rungen wegen körperlicher Eigen­heiten sind nach dem AGG nicht verboten. Ein anschau­liches Beispiel dafür lieferte 2014 die Klage einer Frau vor dem Arbeits­ge­richt Darmstadt. Sie hatte geklagt, weil sie vermutete, eine Arbeits­stelle wegen ihres Gewichtes nicht. Diskriminierung am Arbeitsplatz ist viel zu weit verbreitet - das zeigt die internationale Diversity & Inclusion Study 2019. Die Umfrage fördert Erschreckendes zu Tage 24.08.2012. Ungerechtfertigte Benachteiligungen im Berufsleben wegen des Alters, des Geschlechts oder ähnlicher persönlicher Merkmale sind durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verboten (§ 7 Abs.1 in Verb. mit § 1 AGG). Das gilt auch bei der Ausschreibung einer freien Stelle, die diskriminierungsfrei sein muss (§ 11 AGG), und natürlich auch bei der. Und nun, mit 57 Jahren muss ich feststellen, dass ich entgegen dem politischen Trend einer längeren Lebensarbeitszeit, auf dem Arbeitsmarkt scheinbar wegen meinem Alter diskriminiert werde. Ich bin überzeugt davon, dass ich als ältere Arbeitssuchende sogar auch noch wegen der Tatsache, dass ich weiblich und alt bin, in zweifacher Weise diskriminiert werde Arbeitgeber können sich aussuchen, wen sie einstellen. Das Gesetz verbietet jedoch eine Ablehnung etwa wegen des Alters, des Geschlechts oder der Herkunft - nur ist eine solche Benachteiligung.

Diskriminierung äußert sich unterschiedlich. Einer repräsentativen Studie zufolge ist jeder Fünfte bereits wegen seines Alters diskriminiert worden. Zu jung, zu alt - irgendwie immer das falsche Alter. Wie bei allen Formen der Diskriminierung kann sich Altersdiskriminierung im Sprachgebrauch äußern, beispielsweise bei Beleidigungen. Suche nach Berufseinsteiger - Diskriminierung wegen des Alters? (28.01.2014, 14:03) Der 60 Jahre alte Kläger ist promovierter Rechtsanwalt, der seit dem Jahre 1988 als Einzelanwalt tätig ist

Arbeit: Wegen Geschlecht, sexueller Orientierung oder Familiensituation darf niemand benachteiligt werden. Bild: Cyril Zwingaro/Keystone. Von Hanneke Spinatsch und Gitta Limacher Lesezeit: 4 Minuten «Eine Frechheit», «feministisches Geschrei» - mit solchen Worten kritisieren viele das Gleichstellungsgesetz. Sogar Leute, die es wissen müssten. «Personalverantwortliche, ja sogar Frauen. Auf dieser Seite finden Sie Informationen dazu, unter welchen Umständen Ungleichbehandlungen gesetzlich zulässig sind, auch wenn sie auf einem eigentlich verbotenen Unterscheidungsmerkmal wie dem Alter, einer Behinderung, der Religion oder dem Geschlecht beruhen. Da das Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) den Schutz vor Diskriminierungen im Ausgangspunkt weit ausdehnt,. Entschädigung, Diskriminierung, Geschlecht, Männlicher Bewerber, Benachteiligung, LAG Hamm, 10.01.2019 - 11 Sa 505/18. Keine Diskriminierung eines Beschäftigten der ZAB Bielefeld durch BAG, 09.12.2015 - 4 AZR 684/12. Teil-Unwirksamkeit eines Tarifvertrages wegen Altersdiskriminierung. VGH Baden-Württemberg, 10.09.2013 - 4 S 547/1

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Aufgrund einer Diskriminierung wegen Alters wurde die Kündigung einer Arzthelferin jetzt vom Bundesarbeitsgericht (BAG) für unwirksam erklärt. Arzthelferin wurde gekündigt. In einer. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt vor Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität. Eine Zwischenbilanz nach zehn Jahren fällt gemischt aus. Antidiskriminierungspolitik muss auch bei Institutionen ansetzen, die Öffentlichkeit. Eine derartige Befristung verstößt nach BAG auch nicht gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters. 1.3.1 Tarifvertragliche Vereinbarungen. In Tarifverträgen sind Altersgrenzenregelungen grundsätzlich zulässig, unterliegen jedoch ebenfalls der Befristungskontrolle. In Bezug auf die tatsächlichen Gegebenheiten und betroffenen Interessen steht den Tarifvertragsparteien jedoch.

Diskriminierung wegen des Alters - Späteheklausel Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.11.2017, 3 AZR 781/16 Leitsätze des Gerichts Regelungen in Versorgungsordnungen, die eine Hinterbliebenenversorgung ausschließen, wenn der versorgungsberechtigte Arbeitnehmer bei der Eheschließung ein bestimmtes Alter überschritten hatte, unterfallen § 10 Satz 3 Nr. 4 AGG Diskriminierung aufgrund des Alters. Hier sind die Lösungen aus Gruppe 275 Puzzle 5 Diskriminierung aufgrund des Alters. Agismus. Größte Halbinsel der Welt am Roten Meer. Hier sind die Lösungen aus Gruppe 275 Puzzle 5 Größte Halbinsel der Welt am Roten Meer. Arabien. Aufgrund von Wissen aus Büchern gebildet sein Diskriminierung: Arten und Formen der Benachteiligung. Diskriminierung hat viele Gesichter. Es kann zwischen verschiedenen Kategorien der Diskriminierung unterschieden werden:. Gruppenkategorien. Hier wird einzelnen Menschen eine kollektive Identität zugeschrieben, in dem sie in abstrakte, nicht reale Gruppen sortiert werden Kritik ist noch keine Diskriminierung. Die Erklärung eines Arbeitgebers gegenüber einer älteren Stellenbewerberin, die von ihr angegebenen EDV-Kenntnisse seien veraltet, stellt nach dem LAG Köln keinen Umstand dar, der eine Benachteiligung wegen Alters vermuten lasse. Anknüpfungspunkt sei hierbei nicht das Lebensalter, sondern die fehlende.

Das österreichische Besoldungs- und Vorrückungssystem der Beamten und der Vertragsbediensteten des Staates verstößt weiterhin gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters. Dies hat der Europäische Gerichtshof mit zwei Urteilen vom 08.05.2019 klargestellt. Solange der österreichische Gesetzgeber keine Maßnahmen zur Wiederherstellung der Gleichbehandlung in Bezug auf die. Schadensersatz wegen Diskriminierung. Dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) entsprechend, darf niemand auf Grund seiner Herkunft, seines Alters oder Geschlechtes diskriminiert werden. Weigern sich Vermieter also offen, Wohnungen an Menschen ausländischer Herkunft zu vermieten, kann dies rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. In einem Fall aus Augsburg wurde der Vermieter zu einer. Bezüglich des Merkmals des Alters gibt es in § 10 AGG nochmals besondere Ausnahmeregelungen für erlaubte Benachteiligungen, Ein Münchner Anwalt hat mehrfach wegen abgelehnter eigener Bewerbungen auf Entschädigung wegen Diskriminierung geklagt. Trotz Einleitung eines Strafverfahrens gegen ihn hatte der Anwalt vor Gericht wieder Erfolg: 14.000 Euro Entschädigung plus Schadenersatz.

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Beispiel: Ein Mann mit dunkler Hautfarbe wird der Eintritt in eine Disco wegen seiner Hautfarbe verweigert. Die Benachteiligung von Menschen im Zusammenhang mit der Hautfarbe ist eine rassistische Diskriminierung. Die Hautfarbe dient der weißen Mehrheitsbevölkerung dazu, nicht weiße Menschen als fremd und nicht dazugehörig zu definieren. Die Folge ist der Ausschluss dieser Menschen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet die Diskriminierung wegen des Alters. Und darauf können sich auch Jüngere berufen. Denn Altersdiskriminierung trifft nicht nur Ältere - im. Die Formulierung in einer Stellenausschreibung, wo­nach dem/der Bewerber/in eine Tätigkeit in einem professionellen Umfeld mit einem jungen dynami­schen Team geboten wird, bewirkt eine unmittelbare Diskriminierung wegen des Alters i.S.v. § 3 I AGG und ist deshalb geeignet, die Vermutung i.S.v. § 22 AGG zu begründen, dass ein/e Kläger/in im Auswahl-/Stellenbesetzungsverfahren wegen.

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Diskriminierung wegen des Alters besteht, das als ein allgemeiner Grundsatz des Unionsrechts anzusehen ist. Die Richtlinie 2000/78 über die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf2 konkretisiert diesen Grundsatz. Diese Richtlinie verbietet die Diskriminierung wegen des Alters, gestattet aber dem nationalen Gesetzgeber, vorzusehen, dass eine Ungleichbehandlung, obwohl. Allgemeine Diskriminierung hingegen kann jeden treffen - jenseits von Religion oder Hautfarbe. In Definitionen ist von «ungerechtfertigter Ungleichbehandlung» die Rede. Gründe dafür können. 4.3.4 §10 AGG: Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters. 5. Zusammenfassung und Ausblick. 6. Anhang. 7. Literaturverzeichnis. 1. Einleitung . Die aktuelle Eurobarometer-Umfrage vom April 2007 zeigt, dass viele Europäer und Europäerinnen der Ansicht sind, Diskriminierung sei in der EU weit verbreitet. So ist nach Meinung der Befragten die ethnische Herkunft der häufigste.

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Eine Diskriminierung könnte z.B. vorliegen, wenn: eine Stellenausschreibung diskriminierende Anforderungen hat, wie z.B. für junges, dynamisches Team . Arbeitgebende dem oder der Betroffenen den beruflichen Aufstieg wegen einer Behinderung oder wegen des Alters verwehren. Betroffene wegen ihrer Behinderung oder wegen ihres Alters nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Alter und; sexuelle Identität. Was aber ist falsch daran, nach jemandem zu suchen, dessen Muttersprache Deutsch ist? Das Kriterium ziele allein auf die Herkunft und nicht auf die Sprachkenntnisse ab, urteilte das Landesarbeitsgericht Hessen (Az.: 16 Sa 1619/14). In dem verhandelten Fall hatte ein abgelehnter Bewerber geklagt, dessen.

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Besonderer Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer. Eine juristische oder wissenschaftliche Definition des Begriffs älterer Arbeitnehmer gibt es nicht, üblicherweise bezeichnet man damit Arbeitnehmer, die älter als 55 Jahre sind. Der besondere Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer beruht auf der Ansicht, dass es mit zunehmendem Alter schwerer wird, nach dem. Diskriminierung wegen des Alters weit verbreitet. Fast jeder Dritte in Deutschland hat in den vergangenen zwei Jahren Diskriminierung erlebt, besonders häufig wegen des Alters oder des Geschlechts. Das geht aus einer wissenschaftlichen Erhebung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes hervor

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AGG-Entschädigung: Steuerfreiheit nur bei immateriellem Schadensersatz. Nach Auffassung des Finanzgerichts ist dem beim Arbeitsgericht geschlossenen Vergleich zu entnehmen, dass es sich bei der Zahlung um den Ausgleich immaterieller Schäden wegen einer Diskriminierung der Arbeitnehmerin als Behinderte handelt (§ 15 Absatz 2 AGG). Eine solche Entschädigung sei nicht als Arbeitslohn zu. Zur Diskriminierung von Menschen kommt es aufgrund gruppenspezifischer Merkmale wie ethnische oder nationale Herkunft, Hautfarbe, Sprache, politische oder religiöse Überzeugungen, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Alter oder Behinderung. Ausgangspunkt jeder Diskriminierung ist die Konstruktion von Differenz. Jeder Form Diskriminierung liegt. Vor Diskriminierung wegen einer Behinderung, dem Geschlecht, Alter, sexueller Identität, Rasse, ethnischer Herkunft, Weltanschauung und Religion schützt in Deutschland das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Im Fall der Stellenanzeigen ist das AGG eine Paragraphen-Hüpfburg: In §11 AGG heißt es, dass Stellenanzeigen nicht gegen das verstoßen dürfen, was in §7 AGG steht Unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person auf Grund ihres Geschlechts, der Zu­ge­hörig­keit zu einer ethnischen Gruppe, ihrer Religion oder Weltanschauung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Orientierung in einer vergleichbaren Situation eine weniger günstige Be­hand­lung erfährt als eine andere Person

Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz: Das raten Experte

(11) Diskriminierungen wegen der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung können die Verwirklichung der im EG-Vertrag festgelegten Ziele unterminieren, insbesondere die Erreichung eines hohen Beschäftigungsniveaus und eines hohen Maßes an sozialem Schutz, die Hebung des Lebensstandards und der Lebensqualität, den wirtschaftlichen und. Formen von Diskriminierung. Grundsätzlich wird zwischen unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung unterschieden. Beides ist ebenso verboten wie die Belästigung einer Person aus Gründen der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität und des Geschlechts, insbesondere auch aufgrund von. Die Diskriminierung wegen des Geschlechts ist insbesondere als Benachteiligung von Frauen eines der klassischen großen Antidiskriminierungsthemen. Trotz langjähriger Aktivitäten und gesetzlicher Regelungen zum Schutz vor Diskriminierung besteht hier nach wie vor großer Handlungsbedarf. Das Geschlecht als Diskriminierungsmerkmal. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) setzt in Bezug.

Arbeitgeber können verklagt werden, wenn abgelehnte Bewerber Diskriminierung nachweisen können. Wie Absagen formuliert werden, erklärt die Arbeitsrechtskolumne Diskriminierung. Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet jede mittelbare und unmittelbare Form der Diskriminierung aufgrund des Alters, der ethnischen Herkunft, der Rasse, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Unter dem Begriff der sexuellen Identität ist die sexuelle Ausrichtung gemein. Dies ist im. Der Beitrag betrachtet Vorurteile, Differenzierung und Diskriminierung aus sozialpsychologischer Perspektive. Nach der Definition von verschiedenen Grundkonzepten werden Theorien zur Erklärung dieser Phänomene dargestellt Gegen Diskriminierung gibt es ein Gesetz. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Benachteiligungen aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität sind verboten (oder: sind nicht erlaubt). Gleichbehandlung ist Ihr gutes. Netzwerk gegen Diskriminierung. Werden Sie beruflich oder privat wegen Ihrer ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschaufung, einer Behinderung, des Alters oder Ihrer sexuellen Identität oder wegen rassistischer Vorurteile benachteiligt oder diskriminiert? Werden Sie belästigt? Hier erhalten Sie einen Überblick über die Beratungsstellen, die Ihnen Unterstützung.

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